為營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增進(jìn)員工之間的互動(dòng)和交流，促進(jìn)新進(jìn)員工更好地融入飛尚大家庭，集團(tuán)人力資源部于11月11日下午組織舉辦2021年度新員工交流座談會(huì)。
集團(tuán)總部自2020年11月1日之后入職的22名新員工參加座談，交流各自的入職體驗(yàn)、成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作體會(huì)、崗位經(jīng)驗(yàn)、需求困難、建議意見(jiàn)等。集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李非列親臨現(xiàn)場(chǎng)并作發(fā)言，寄語(yǔ)新員工要珍惜工作機(jī)會(huì)，敢于迎接挑戰(zhàn)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力，發(fā)揮自己的崗位價(jià)值，與飛尚共同進(jìn)步和成長(zhǎng)，并就新員工關(guān)心的話題進(jìn)行交流。（詳見(jiàn)《董事長(zhǎng)寄語(yǔ)新員工：在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中創(chuàng)造無(wú)限可能》）
總裁助理兼人力資源總監(jiān)張小平在致辭中分享了自己的工作體會(huì)，并對(duì)新員工寄予四點(diǎn)希望，他表示：在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，飛尚集團(tuán)歷經(jīng)大風(fēng)大浪，在二十多年的發(fā)展中創(chuàng)造了不少輝煌，也遭遇了不少挫折，現(xiàn)在進(jìn)入了一個(gè)再次騰飛的新的階段。飛尚是一個(gè)非常好的職業(yè)平臺(tái)，上到衛(wèi)星導(dǎo)航，下到地下幾百米采礦，業(yè)務(wù)多元化，每天都能學(xué)到很多新的知識(shí)。近年來(lái)，飛尚引進(jìn)的新員工比較多，為我們?cè)黾恿诵迈r的血液，同時(shí)，也有不少不適應(yīng)飛尚發(fā)展階段的員工退場(chǎng)，正在經(jīng)歷一個(gè)吐故納新的階段。大家為了共同的革命目標(biāo)來(lái)到飛尚，希望新員工給公司做出當(dāng)下的貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)前進(jìn)的能量，給自己帶來(lái)好的收入，給自己積累更多的職業(yè)經(jīng)歷。相信新員工的加盟，能使公司的文化越來(lái)越優(yōu)秀，在新老員工的共同努力下，飛尚的明天也會(huì)越來(lái)越好。
座談會(huì)上，人力資源部總經(jīng)理陳詠還就新員工匿名調(diào)查問(wèn)卷中提出的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行了答疑解惑。
